Jaké novinky přináší rok 2025 v zákoníku práce?

Rok 2025 přinesl do zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) několik důležitých změn, které ovlivňují pracovněprávní vztahy a přinášejí nová práva i povinnosti jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Tyto změny reagují na potřeby moderní doby, jako je větší flexibilita, digitalizace nebo zajištění lepší rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Přinášíme vám přehled nejdůležitějších novinek, které se vás mohou týkat.

1. Delší zkušební doba u některých pozic

Pokud jste nyní na začátku nového zaměstnání, můžete se setkat s prodloužením zkušební doby:

• U běžných pracovních pozic je zkušební doba zákonem stanovena až na 4 měsíce (dříve 3 měsíce).

• U vedoucích pracovníků může trvat až 8 měsíců (dříve 6 měsíců).

Cílem této změny je poskytnout zaměstnavateli více času na vyhodnocení schopností zaměstnanců. Naopak zaměstnanec má během zkušební doby stále možnost pracovní poměr ukončit bez udání důvodu.

2. Nové možnosti při rodičovské dovolené

Rodiče malých dětí získávají více flexibility a ochrany. Pokud vaše rodina očekává dítě nebo již čerpáte rodičovskou dovolenou, platí nová pravidla:

• Máte právo vrátit se na stejné pracovní místo, které jste opustili, až do věku 2 let vašeho dítěte.

• Pokud chcete během rodičovské dovolené přivydělávat, můžete u svého zaměstnavatele uzavřít dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP).

Tato opatření umožňují rodičům lépe sladit pracovní závazky s péčí o dítě. Pokud přemýšlíte o návratu do práce, je dobré o těchto možnostech mluvit se svým zaměstnavatelem.

3. Podpora práce na dálku (home office)

Práce z domova je stále oblíbenější a legislativa na tento trend reaguje. Mezi klíčové změny patří:

• Písemná dohoda o home office, která upřesňuje pravidla této formy zaměstnání.

• Úhrada nákladů – zaměstnavatel má povinnost vám proplácet část nákladů spojených s výkonem práce na dálku, jako jsou například výdaje na energie nebo internet.

Pokud pracujete z domova, doporučujeme si vyžádat písemné potvrzení pravidel a informovat se o tom, v jaké výši a jakým způsobem vám zaměstnavatel bude náklady kompenzovat.

4. Změny ve výpovědní době

Jednou z novinek je zavedení větší flexibility při podávání výpovědi. Nově výpovědní doba začíná běžet od dne doručení výpovědi, a nikoli až od prvního dne následujícího měsíce, jak tomu bylo dříve.

Pro vás jako zaměstnance to znamená, že pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr, můžete nyní odejít z práce rychleji.

5. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti (DPP a DPČ)

Pokud pracujete na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, legislativa přináší několik změn, které vás mohou ovlivnit:

• Maximální výše měsíčního výdělku u DPP, který je osvobozený od sociálního a zdravotního pojištění, byla zvýšena na 25 % průměrné mzdy.

• Zaměstnavatelé mají povinnost evidovat přesnou pracovní dobu u zaměstnanců na DPP/DPČ, což zaručuje větší ochranu vašich práv.

Tato změna znamená, že budete lépe chráněni před možným zneužitím pracovních dohod.

Na co by si měl zaměstnanec dávat pozor?

Tyto změny přinášejí více ochrany a flexibility pro zaměstnance, ale zároveň je dobré si být vědom několika klíčových bodů:
1. Ujistěte se, že vaše pracovní smlouva odpovídá novým pravidlům. Pokud pracujete na dálku nebo řešíte návrat po rodičovské dovolené, promluvte si se svým zaměstnavatelem o aktualizaci vaší smlouvy.
2. Ptejte se na své nároky. Ať už jde o práci z domova, rodičovskou dovolenou nebo náklady spojené s výkonem práce, nebojte se požádat o informace.
3. Využijte nové možnosti flexibility. Legislativa je nyní na vaší straně – nabídněte zaměstnavateli moderní řešení, třeba práci na částečný úvazek nebo flexibilní pracovní dobu.

Jak vám můžeme pomoci?

Pokud si nejste jistí svými právy nebo máte otázky ohledně nových pravidel, doporučujeme konzultaci s odborníky na pracovní právo. Nebo se obraťte na svého zaměstnavatele, který by měl být informován o všech změnách.

Pamatujte, že znalost vašich práv je důležitá – novinky v zákoníku práce jsou tu proto, aby vám usnadnily sladění pracovního a osobního života.

Váš, tým Extéria