Férové jednání v práci: Proč je u nás respekt skutečná firemní hodnota ?

Když respekt není fráze, ale denní realita Jak u nás funguje férové jednání mezi kolegy.

Firemní kultura není o sloganech na zdech. Není o tom, že se firmě „podařil dobrý post na Instagram“. Skutečná kultura začíná vždy ve chvíli, kdy dva lidi spolu řeší něco konkrétního. Tam se ukáže, jestli mezi sebou cítí tlak, nebo respekt. A právě v tom je jedna z věcí, kterou si v EXTÉRIA hlídáme.

Férovost není nálepka. Je to způsob komunikace.

Každý zná prostředí, kde se kolegové před sebou tváří jinak, než se o sobě baví v kuchyňce. Tam nikdy nevznikne důvěra. U nás to stavíme jinak. Když máme mezi sebou nedorozumění, řešíme ho přímo, ne přes další tři lidi. Když potřebujeme něco změnit, řekneme to naplno. A když má někdo názor, může ho říct – bez strachu, že „si tím kazí pozici“.

Protože férové jednání neznamená bezchybnost. Znamená otevřenost.

Největší síla týmu je v tom, že se nemusí bát říct pravdu

Jsou dny, kdy je energie nahoře, kdy jde všechno samo, kdy se daří. A pak jsou dny, kdy se člověk necítí, nebo něco řeší. U nás je normální říct: „Potřebuju pomoct.“ Je normální říct: „Dneska nemám svůj top den.“ A je normální přijít s tím, že v něčem nemám jasno.

Tak se vytváří prostředí, kde může pracovat člověk, který chce být dobrý, a ví, že není nutné hrát show před ostatními.

Respekt mezi lidmi tvoří výkon

Když se lidi nemusí přetvařovat, mají volnou kapacitu na práci, ne na hru rolí. A to je jeden z důvodů, proč tady výkon neroste díky tlaku, ale díky atmosféře. Když se v týmu cítíš bezpečně, roste tvoje odvaha, tvoje iniciativa a tvoje sebedůvěra. A to je to, co dlouhodobě zvedá výsledek.

Chceš pracovat v prostředí, kde tohle dává smysl?

Pokud tě baví pracovat s lidmi normálně, lidsky a férově, můžeš se podívat na náš kariérní web. Možná tam na tebe čeká pozice, kde budeš moci fungovat přesně tak, jak chceš fungovat i v běžném životě: otevřeně, s respektem a bez zbytečné masky.